Vilken förebild är du? Som ledare eller chef är det alltid extremt viktigt att tänka på att vara en förebild och vilken förebild du vill vara. In i varje detalj. Oavsett om du äger en korvkiosk med några få deltidsanställda eller om du är hög chef på ett storföretag. Likaväl som om korvkioskägaren behandlar maten […]
Tydlighet
Tydlighet Att vara tydlig är kanske det viktigaste för ett företag eller ledare att vara. Alla på företaget bör veta vad företaget vill och vad som förväntas av varje medarbetare. Ur ett säljarperspektiv är dessa fyra punkter de viktigaste att vara tydlig i! Säljare bör redan i anställningsintervjun få klart för sig vad som gäller. […]
Hur funkar uppföljningen egentligen
Hur funkar uppföljningen egentligen? Framför allt på stora företag är det ofta värt att ställs sig frågan ”Hur funkar uppföljningen egentligen”? På stora företag är det ofta många bollar i luften och väldigt många pågående projekt och aktiviteter på gång samtidigt. Det för med sig att det är svårt för medarbetarna att veta vad de […]
Nyhetsbrev 0906
Nyhetsbrev 0906 Mötesbokning! I nyhetsbrev 0906 kan vi glädjande berätta att vi återupptar grenen Mötesbokning. Under något år så har vi kontinuerligt tackat nej till mötesbokningsuppdrag. Vi har äntligen hittat kompetenta samarbetspartners, som vi vet håller den kvalitet vi står för. Konceptet är detsamma som tidigare. Vi jobbar enbart med kvalitativa uppdrag och inte kvantitativa […]
Kontinuerlig utveckling
Kontinuerlig utveckling Att vilja, och våga, utvecklas kräver en genuin positiv inställning där man klarar av och vill se förbättringsmöjligheter. Att jobba med kontinuerlig utveckling av sig själv helt enkelt. Vissa personer har ibland en negativ inställning till att jobba operativt med utveckling och förbättring. Ofta beroende på att de då bara ser felen istället. Extra […]
Det där har vi aldrig gjort förut
Det där har vi aldrig gjort förut Alla har hört någon säga det någon gång. Frågan är bara om det är du är den som säger det? Rent filosofiskt skulle vi antagligen varit kvar i stenåldern om ”det där har vi aldrig gjort förut”-mentaliteten härskat. På arbetsplatser finns det nästan alltid någon eller några som […]