Vi hoppar över S.M.A.R.T-modellen! Här kommer tre andra tips:
- De ska vara nåbara
Inte för högt eller för lågt ställda. Det ger samma resultat, nämligen omotiverade medarbetare - De ska vara roliga
Då har alla roligt på jobbet och har ”man” roligt så når ”man” ett bättre resultat! - De ska belönas
Uppnådda målsättningar, inte budget, ska självklart belönas på ett relevant sätt.
Det ökar chanserna att klara nästa målsättning också!
Och… ju högre du siktar desto högre når du!