Distansarbete. (Innan pandemin kallat fjärrarbete 😊 )

Distansarbete. (Innan pandemin kallat fjärrarbete 😊)

Den teknologiska utvecklingen och det ökade användandet av digital kommunikation har flera fördelar som har blivit alltmer uppenbara i och med att det fungerade så väl under pandemin.

1.    Flexibilitet:
Distansarbete ger anställda möjligheten att arbeta var som helst där det finns en tillförlitlig internetuppkoppling. Det innebär att den kompetens man behöver rent fysiskt kan befinna sig var som helst. För arbetstagaren innebär det att man kan anpassa arbetet efter sina egna preferenser och behov.

2.    Bättre arbetsliv och privatlivsbalans:
Genom att arbeta på distans kan arbetstagaren lättare balansera arbete och privatliv. Det blir enklare att hantera familjeförpliktelser, delta i barnens aktiviteter eller ta hand om personliga ärenden utan att behöva ta ledigt från jobbet. Detta leder till minskad stress och ökad trivsel.

3.    Ökad produktivitet:
Under pandemin uttryckte både företag och arbetstagare att distansarbetet ledde till ökad produktivitet och effektivitet. Inga kontorsdistraktioner eller onödiga mötesmaraton. Utan det var fokus på att få saker gjorda.

4.    Minskade kostnader:
För både anställda och arbetsgivare leder distansarbete till besparingar. Anställda minkar sina kostnader för pendling, luncher och arbetskläder. Arbetsgivare minskar sina kostnader för kontorsutrymme och relaterade overhead-kostnader.

5.    Ökad arbetsattraktivitet:
Fler och fler jobbsökande, framför allt Talangerna, förväntar sig möjligheten att arbeta på distans. För arbetsgivare är erbjudandet om distansarbete en attraktiv förmån som lockar till sig kompetenta och motiverade medarbetare. Det ökar också mångfalden genom att personer med olika geografiska eller personliga omständigheter kan anställas eller hyras in.